La desconexión digital es un derecho exigible. Los pasos para cumplir con la desconexión digital son los siguientes:

• Elaboración de Diagnóstico: Analizar la situación real (calendario laboral, descansos, teletrabajo, normas internas,…).
• Redacción del Protocolo de Desconexión Laboral: Debe evitar comunicaciones fuera del horario laboral, permitir ignorarlas sin consecuencias, establecer límites de horarios de reuniones, restricciones al envío de mensajes fuera de la jornada y regular el uso de dispositivos. También debe contener referencias a la normativa aplicable y a las consecuencias de su incumplimiento.
• Formación a toda la plantilla, especialmente a mandos intermedios sobre su contenido, objetivos y las consecuencias de su incumplimiento. La formación debe ser periódica y actualizada, no puntual.
• Comunicación a la plantilla. Si existe representación legal de los trabajadores es obligatorio negociar, o al menos consultar con ellos antes de su implantación.
• Seguimiento continuo para evaluar su cumplimiento.